
Reicht es aus, auf dem Firmengelände einige schöne Bäume zu pflanzen und auf dem Dach einen Bienenstock neben der Photovoltaikanlage aufzustellen, um zu den „grünen Unternehmen“ zu gehören?
Die Unternehmensberatung McKinsey hat in einer Umfrage unter 7.000 jungen Berufseinsteigenden, Studierenden und Uni-Absolventen herausgefunden, dass Nachhaltigkeit vielen wichtiger ist als ein hohes Gehalt, ein sicherer Arbeitsplatz oder eine internationale Ausrichtung.
Personalverantwortlichen in Betrieben und Institutionen wird zunehmend bewusst, dass eine „grüne“ und „nachhaltige“ Unternehmensstrategie einen entscheidenden Vorteil beim Recruiting darstellen kann. Zumal weitere Untersuchungen belegen, dass diese einschlägige Erwartungshaltung sich inzwischen durch alle Altersgruppen zieht, wie das Handelsblatt kürzlich belegen konnte.